来源 / Pexels

其实让我穿大一码的工作服，或者让我自己把服装改小都是可以的。而且我不觉得，我比别人做得差，如果要说真正的原因，我想可能还是因为我太瘦，只有38公斤，个子也不高，难免给人一种未成年的感觉吧。后来，跟我同去的两个同事也是不久就离开了，一个干了三个月，一个干了半年。

我本身就是学幼师专业的，后来就一直在做幼师了。回头想想，我很感谢这个主管的决定，因为这份工作非常简单、枯燥，只能按部就班地工作、下班休息，学习不到任何东西。

Gloria | 前汽车零部件上市公司员工 从业5年

我们公司“逼人走”的奇葩手段真的太多了，不管是去是留，大家都人心惶惶。

受疫情影响，我们今年3月初复工，业务线部分工人先于办公室职员到岗，其中有一位员工因为在更衣室（洗澡间）抽烟，就被开除了。

当时HR写了一封中英文邮件在整个亚太进行了通报批评，其实工人室内抽烟在疫情之前不至于被开除，但那个月底，有很多运营的工人都被裁了。国外的部门也有类似的情况，一些被裁员工的亲戚还在Twitter上@特朗普，称公司的美国工厂对其姐妹很不负责。

申请调解截图 来源 / 受访者提供

如今大半年过去了，公司一共还欠我8000元左右。上周，我和几个同事一起去广州劳动纠纷调解中心投诉了，至于结果如何，还需要等待。

星星 | 互联网从业者 工作3年

我2017年在去哪儿实习并转正，先后在携程、去哪儿工作了两年多。2019年11月，我接到通知被优化了。在这之前的一段时间，我的leader离职了，我们组就剩下我和一个负责微博的，后来空降来一个老板。

空降的老板招了一批自己之前的同事，后来就开始裁员，我们部门裁了3个，还有一个是哺乳期的老员工。当时HR给我的理由是我所做的公众号运营工作要外包出去了。

我们就开始谈赔偿，我要求年终奖也给我，按N 2赔偿，我工资不高，工作了2年一直也没涨工资，只有几千块，但赔偿没有谈拢。他们为了少赔偿0.5N，在我过生日的前一天（过生日当天是入职时间），单方面跟我解除协议，此时还有好几天的年假没有休。HR让保安给我收拾东西，他们单方面跟我解除协议，在我生日的前一天，把我的四五箱东西直接扔在公司门口，把我轰出来了。

去年11月的工资，到现在还欠了我两三千。之后我给CEO发了一封邮件，讲述我两年工作的成绩以及我那天面临的事情。CEO回复说去哪儿的HR团队非常专业，他尊重各方的正确决策。看完CEO的回复，我彻底寒心了。

来源 / Pexels

后来我就走劳动仲裁，找了一个律师，但律师一直劝我和解。仲裁员一直跟我说，以前这个公司的很多案例也都是他处理的，不知道想暗示什么。他们劝我不要上诉了，不然以后找工作也会受影响。

上法庭的时候，公司拿出了工作时间的证明，里面显示我有3天的旷工记录，20天的迟到早退，指出我这个时段工作时间不足9小时，不符合公司的标准，最后我败诉了。

但其实所谓的旷工都是我代表公司去参加活动或者部门团建，都有公司内部软件和微信工作群的聊天证明，而工作时间就更离谱了，我们公司的员工手册上写的是我们可以在早上9点到10点之间到公司，下午6点到7点之间离开，除去中午休息一个小时，工作时间要满8小时。

事实上我们的日常工作中，不要求严格的上下班打卡时间，有的人可能11点才到公司，晚上会加班，一个考勤周期内累计工作时间平均每天满9小时就行。一般我们如果迟到早退或旷工会收到公司的邮件提醒，也会扣工资。我和大多数人一样，总体工作时间满9小时，也没收到邮件提醒迟到早退或被扣过工资。

但公司就钻了这个空子，因为劳动合同上写着依照员工手册的标准执行，他们就统计了我迟到早退的20天，以此为由开除我并不赔付补偿金。我现在提起上诉了，找了以前的一些同事帮我证明工作时长的问题。

经历了这一场，一开始我觉得我做得很正义，但现在有时候觉得自己还是比较傻，他们把我轰出公司的时候，我还觉得这是我的第一份工作，对这个公司付出很多，即使已经崩溃了也还是要理智处理。

走法律程序成本太大了，从去年的12月中旬开始仲裁到现在，这件事给我造成了很大的心理压力，几乎每天都在想该怎么做，经常失眠。在寻求个人维权的各种方式中，我一直相信法律的正义，但最终结果还要等后续法庭判决。

*题图来源于视觉中国。应受访者要求，文中阿成、王芳芳、王美丽、柳鹏、星星、阳阳、苗慧、景礼、Gloria、杨昕、周子涛为化名。